1. Não minta jamais. A verdade sempre deve ser dita, transparência é uma qualidade super valorizada no mundo coorporativo. Você pode até omitir algumas coisas, mas não deve mentir nunca.
2. Falar sempre a verdade, na hora da entrevista não ter medo de perguntar se a pessoa esta entendendo o que você está falando, pergunte para o entrevistador se você está sendo claro, retome as considerações sem ser inconveniente. O objetivo de uma entrevista é estabelecer relacionamentos.
3. Quer fazer um grande favor para a pessoa que vai ler o seu currículo? Não encha de conteúdo, com páginas e páginas. Pessoas com pouca experiência não precisa mais de uma página, use frases curtas e seja claro e objetivo.
4. Antes de enviar seu currículo para qualquer empresa, decida o que gostaria de ser e em que área desejaria atuar, você pode até querer exercer duas funções distintas, mas colocar várias funções diferentes em um só currículo não é cabível, preparar um currículo para cada empresa e cargo em que pretende atuar pode ser a solução para quem se interessa em preencher diferentes funções.
5. Você pode enviar seu currículo por email, mas deve ter cuidado e não enviar para todas as empresas ao mesmo tempo, ou ainda, encaminhar emails que você já havia enviado antes para outras vagas. Um email de apresentação personaliza o currículo e serve para esclarecer logo de cara se você é, ou não, uma das pessoas certas para aquele cargo. Prepare-se para escrever diferentes tipos de apresentação, uma para cada empresa que vai enviar, é muito mais simpático e objetivo. Outra sugestão interessante é acrescentar alguns dados sobre a empresa que seja interessante para introduzir seus argumentos.
6. Não convém anexar uma foto ao currículo a menos que seja solicitado pela empresa.
7. Ao comparecer na entrevista a roupa deve ser formal, você não vai a um casamento de tênis, por exemplo, mesmo que seja para preencher uma vaga na área de educação física.
8. Não é uma regra quando o assunto é listar, ou não, os seus hobbies e atividades fora do horário comercial, e lembre-se seja sincero sempre, além disso, estabeleça limites entre o trabalho e seus momentos de lazer. Ter um tempo para se dedicar com você mesmo não significa que você não está se empenhando no trabalho e realizando suas atividades com competência.
Escrito por Andressa Estauber
quinta-feira, 25 de novembro de 2010
Como elaborar um currículo:
A gerente de Recursos Humanos, Flávia Esteves, dá dicas de como fazer seu currículo valer ouro. A questão é que poucas pessoas sabem fazer um currículo bem feito e que bons profissionais perdem ótimas oportunidades de trabalho pelo simples fato de ter um currículo mal feito. A primeira orientação é que ele deve ser elaborado em tópicos, contendo todas as reflexões sugeridas abaixo e a compreensão verdadeira do que é importante ressaltar.
• Dados pessoais: Escreva no alto da página seu nome completo, endereço (também completo), telefone, email, data de nascimento (e/ou idade). E mais nada. Diga quem você é, sem exagerar, evite colocar número de filhos, estado civil, nacionalidade. É um erro muito comum algumas pessoas mencionar o número do RG, do CPF, da carteira profissional, do título de eleitor... Para quê? Antes de escrever qualquer coisa, faça sempre esta pergunta a si mesmo: Para que vou pôr isto? O currículo não é um contrato, em que os documentos e mais um monte de coisas precisam ser relacionados. O currículo é apenas um papel com o seu histórico profissional que serve para quem vai lê-lo decidir se vale ou não a pena conhecer você pessoalmente.
• Objetivos: O que você quer tem que estar logo depois dos dados pessoais. É hora de deixar claro seu objetivo, o cargo, ou os cargos, e a área (ou áreas) que você pretende preencher na empresa. Lembre-se você deve dizer isso sem enrolar, por exemplo, “Elaborar releases, redação de notícias, clipagem, na área de assessoria de imprensa”. Quem esta entrando no mercado de trabalho, ao contrário dos profissionais experientes, deve explicar como quer direcionar sua carreira e por que escolheu aquela profissão. Segundo Flávia Esteves, gerente de RH, o texto pode seguir mais ou menos este raciocínio: “Quero agregar conceitos de assessoria de imprensa à minha formação gradual porque acho que assim vou me desenvolver profissionalmente”.
• Resumo das qualificações: Pró-ativo, responsável, competente, alto, moreno, bonito... Epa, o assunto aqui é trabalho, estamos falando do que você é capaz de realizar, devem constar as atividades que você sabe desenvolver, e não como faz para desenvolver, além disso, todos os candidatos vão expor suas qualidades, que no fim só poderão ser confirmadas com o tempo, ninguém vai dizer que chega atrasado, ou que é preguiçoso, por exemplo. O resumo profissional é o próximo item da lista, é o coração do seu currículo. É aqui que você deverá apresentar as competências desenvolvidas ao longo da carreira. Você deve descrever sobre as suas habilidades, e ao mesmo tempo, terá que ser breve.
• Formação: Vá direto para sua formação acadêmica, começando sempre pelo curso mais recente, com ano de início e término. Basta relacionar o curso de graduação e pós-graduação (é ridículo colocar, ensino fundamental e ensino médio). Se você estiver à procura de um estágio, é mais uma razão para começar dizendo onde está fazendo a faculdade.
• Experiências: Não precisa colocar um histórico de dez anos, as experiências mais atualizadas são suficientes, mencione as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica decrescente. A gerente de RH aconselha escrever os dados de sua experiência profissional da seguinte forma: nome da empresa, seu ramo de atividade, data de emissão e demissão, para que seja possível identificar seu tempo de contratação e saída, e ainda se passou algum período sem trabalhar, não deixe de dizer qual era o seu cargo, mesmo que não esteja relacionado com a área que você deseja atuar.
• Formação complementar: Só coloque os cursos complementares que serve de ferramentas específicas relacionadas com a área que deseja ocupar e fizeram você desenvolver alguma habilidade interessante para a empresa onde quer trabalhar, aquele curso de gastronomia, ou seminários de uma tarde sobre relações humanas definitivamente não interessam a ninguém.
• Conhecimentos adicionais: Aqui entra os cursos de idiomas ou informática. Ao contrário da faculdade, o nome da escola onde você aprendeu inglês, alemão, italiano ou espanhol não importa à mínima. Além disso, tenha cuidado em matéria de idioma, ou você é fluente ou não é, não existe meio termo. Evite constrangimentos na hora da entrevista, lembre-se que seus conhecimentos serão testados cara a cara, ou seja, se você se vira razoavelmente bem é melhor dizer que você só sabe o básico ou intermediário.
• Informações adicionais: Este item pode ser uma grande chance de chamar a atenção do empregador, por exemplo, um trabalho voluntário que esteja relacionado com a área de atuação. Outro exemplo é o caso da aluna do curso de jornalismo, Fernanda, que procura emprego na área de jornalismo esportivo: “Fiz um blog com matérias sobre esporte e sempre envio o link no currículo”. Para Flávia, está é uma boa opção desde que siga a regra de ser um blog que se identifique com a empresa e, além disso, esteja sempre atualizado. A gerente de RH, ainda dá um alerta: “Não precisa mais colocar o telefone das empresas como referências, apenas se for solicitado pela empresa e obvio que você deve enviar os contatos de sua preferência, onde a empresa obterá boa referencias dos seus antigos trabalhos”.
• Pretensão salarial: Se a empresa solicitar, deve aparecer. A idéia é analisar a vaga e colocar um valor um pouco abaixo da média do mercado, o que não pode acontecer é não preencher o espaço exigido pela empresa.
por Andressa Estauber
• Dados pessoais: Escreva no alto da página seu nome completo, endereço (também completo), telefone, email, data de nascimento (e/ou idade). E mais nada. Diga quem você é, sem exagerar, evite colocar número de filhos, estado civil, nacionalidade. É um erro muito comum algumas pessoas mencionar o número do RG, do CPF, da carteira profissional, do título de eleitor... Para quê? Antes de escrever qualquer coisa, faça sempre esta pergunta a si mesmo: Para que vou pôr isto? O currículo não é um contrato, em que os documentos e mais um monte de coisas precisam ser relacionados. O currículo é apenas um papel com o seu histórico profissional que serve para quem vai lê-lo decidir se vale ou não a pena conhecer você pessoalmente.
• Objetivos: O que você quer tem que estar logo depois dos dados pessoais. É hora de deixar claro seu objetivo, o cargo, ou os cargos, e a área (ou áreas) que você pretende preencher na empresa. Lembre-se você deve dizer isso sem enrolar, por exemplo, “Elaborar releases, redação de notícias, clipagem, na área de assessoria de imprensa”. Quem esta entrando no mercado de trabalho, ao contrário dos profissionais experientes, deve explicar como quer direcionar sua carreira e por que escolheu aquela profissão. Segundo Flávia Esteves, gerente de RH, o texto pode seguir mais ou menos este raciocínio: “Quero agregar conceitos de assessoria de imprensa à minha formação gradual porque acho que assim vou me desenvolver profissionalmente”.
• Resumo das qualificações: Pró-ativo, responsável, competente, alto, moreno, bonito... Epa, o assunto aqui é trabalho, estamos falando do que você é capaz de realizar, devem constar as atividades que você sabe desenvolver, e não como faz para desenvolver, além disso, todos os candidatos vão expor suas qualidades, que no fim só poderão ser confirmadas com o tempo, ninguém vai dizer que chega atrasado, ou que é preguiçoso, por exemplo. O resumo profissional é o próximo item da lista, é o coração do seu currículo. É aqui que você deverá apresentar as competências desenvolvidas ao longo da carreira. Você deve descrever sobre as suas habilidades, e ao mesmo tempo, terá que ser breve.
• Formação: Vá direto para sua formação acadêmica, começando sempre pelo curso mais recente, com ano de início e término. Basta relacionar o curso de graduação e pós-graduação (é ridículo colocar, ensino fundamental e ensino médio). Se você estiver à procura de um estágio, é mais uma razão para começar dizendo onde está fazendo a faculdade.
• Experiências: Não precisa colocar um histórico de dez anos, as experiências mais atualizadas são suficientes, mencione as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica decrescente. A gerente de RH aconselha escrever os dados de sua experiência profissional da seguinte forma: nome da empresa, seu ramo de atividade, data de emissão e demissão, para que seja possível identificar seu tempo de contratação e saída, e ainda se passou algum período sem trabalhar, não deixe de dizer qual era o seu cargo, mesmo que não esteja relacionado com a área que você deseja atuar.
• Formação complementar: Só coloque os cursos complementares que serve de ferramentas específicas relacionadas com a área que deseja ocupar e fizeram você desenvolver alguma habilidade interessante para a empresa onde quer trabalhar, aquele curso de gastronomia, ou seminários de uma tarde sobre relações humanas definitivamente não interessam a ninguém.
• Conhecimentos adicionais: Aqui entra os cursos de idiomas ou informática. Ao contrário da faculdade, o nome da escola onde você aprendeu inglês, alemão, italiano ou espanhol não importa à mínima. Além disso, tenha cuidado em matéria de idioma, ou você é fluente ou não é, não existe meio termo. Evite constrangimentos na hora da entrevista, lembre-se que seus conhecimentos serão testados cara a cara, ou seja, se você se vira razoavelmente bem é melhor dizer que você só sabe o básico ou intermediário.
• Informações adicionais: Este item pode ser uma grande chance de chamar a atenção do empregador, por exemplo, um trabalho voluntário que esteja relacionado com a área de atuação. Outro exemplo é o caso da aluna do curso de jornalismo, Fernanda, que procura emprego na área de jornalismo esportivo: “Fiz um blog com matérias sobre esporte e sempre envio o link no currículo”. Para Flávia, está é uma boa opção desde que siga a regra de ser um blog que se identifique com a empresa e, além disso, esteja sempre atualizado. A gerente de RH, ainda dá um alerta: “Não precisa mais colocar o telefone das empresas como referências, apenas se for solicitado pela empresa e obvio que você deve enviar os contatos de sua preferência, onde a empresa obterá boa referencias dos seus antigos trabalhos”.
• Pretensão salarial: Se a empresa solicitar, deve aparecer. A idéia é analisar a vaga e colocar um valor um pouco abaixo da média do mercado, o que não pode acontecer é não preencher o espaço exigido pela empresa.
por Andressa Estauber
quarta-feira, 24 de novembro de 2010
Dicas da gerente de RH, Flávia Esteves
Na última segunda-feira (22 de novembro) a gerente de RH, Flávia Esteves, esteve em sala de aula para um bate-papo com a turma JON81, onde ela contou experiências e deu dicas do setor de RH.
Durante a conversa, de aproxidamente uma hora, Flávia deu dicas de como montar currículos, como usar redes sociais sem comprometer a imagem do candidato, como se se portar em entevistas de emprego/estágio e muitas outras dicas importantes, realmente bastante úteise interessantes.
Sobre como montar currículos, Flávia explicou que é fundamental ser o mais objetivo possível, colocando informações que realmente sejam relevantes para o cargo em que se está candidatando. Sempre que o candidato tiver experiências profissionais anteriores deve ser citado quanto tempo durou. Cursos técnicos e de línguas devem vir depois. Algo que a maioria das pessoas não sabe é que não é necessário escrever "Curriculum Vitae" como título, pois o entrevistador obviamente sabe do que se trata um currículo.
Na parte de redes sociais, ela ressaltou para não escancarar a vida pessoal em sites de relacionamento como o Facebook (que no momento é o mais utilizado no Brasil, pois podem haver mal entendidos e a pessoa deixar uma imagem ou impressão errada), principalmente quando se trata de fotos que possam ser comprometedoras ou opiniões que possam ser mal interpretadas.
Algo que é fundamental para um candidato a uma vaga é fazer um e-mail "profissional", para ser utilizado apenas para envio de currículos e comunicação com chefes e setores da empresa, pois muitas vezes o candidato usa seu e-mail particular e isto pode ser comprometedor (não usar e-mails do tipo "sarado189@xxxx.com.br, por exemplo).
Durante a conversa, de aproxidamente uma hora, Flávia deu dicas de como montar currículos, como usar redes sociais sem comprometer a imagem do candidato, como se se portar em entevistas de emprego/estágio e muitas outras dicas importantes, realmente bastante úteise interessantes.
Sobre como montar currículos, Flávia explicou que é fundamental ser o mais objetivo possível, colocando informações que realmente sejam relevantes para o cargo em que se está candidatando. Sempre que o candidato tiver experiências profissionais anteriores deve ser citado quanto tempo durou. Cursos técnicos e de línguas devem vir depois. Algo que a maioria das pessoas não sabe é que não é necessário escrever "Curriculum Vitae" como título, pois o entrevistador obviamente sabe do que se trata um currículo.
Na parte de redes sociais, ela ressaltou para não escancarar a vida pessoal em sites de relacionamento como o Facebook (que no momento é o mais utilizado no Brasil, pois podem haver mal entendidos e a pessoa deixar uma imagem ou impressão errada), principalmente quando se trata de fotos que possam ser comprometedoras ou opiniões que possam ser mal interpretadas.
Algo que é fundamental para um candidato a uma vaga é fazer um e-mail "profissional", para ser utilizado apenas para envio de currículos e comunicação com chefes e setores da empresa, pois muitas vezes o candidato usa seu e-mail particular e isto pode ser comprometedor (não usar e-mails do tipo "sarado189@xxxx.com.br, por exemplo).
Escrito Por Matheus Simon Corrêa
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